结合国家、省、市关于教师队伍建设相关文件精神，2018年8月，区委、区政府推出了加强教育人才队伍建设的“十条措施”，逐步优化西区教师队伍。为确保这支队伍提得起素养，扛得起重任，担得起重责，尽快提升师德水平和教育教学能力，以适应新时代西区教育发展需要，更好地满足办好优质、公平、人民满意教育的需求，2019年4月19日，西区教育和体育局推出“青蓝工程”计划。
西区教育和体育局将通过四个渠道落实“青蓝工程”，一是以各级“名师名校长工作室(坊)”等平台为依托，加强与北京、无锡、成都等地开展教育交流和区内边远薄弱学校交流轮岗等方式;二是推进教育改革，引导培养对象加强教育理论和业务知识的学习，通过教科研、示范课、汇报课、赛课等多层次的教学教研科研活动展示风采;三是深化“师徒结对”活动，充分发挥现有特、名、优、骨干教师和优秀管理干部的传、帮、带作用，促进青年教师和后备干部快速、健康成长;四是加强年轻后备干部选拔和培养，通过个人申报和组织推荐相结合、集体研究、公平竞聘等方式，遴选和储备优秀年轻后备干部。
西区教育和体育局将充分发挥“青蓝工程”的育人功能，逐渐锻造广大青年教师向骨干教师方向发展;推动各级骨干教师、学科带头人逐步向专家型名师名校长方向发展;推动年轻后备干部脱颖而出，逐步走上管理岗位，为西区教育发展、全市打造“一枢纽五高地”的教育高地作出贡献。
