为深化西区教体系统人事制度改革，优化干部队伍结构，实现“人尽其才、才尽其用、用当其时、有为有位”的目标，进一步提高全区中小学校、机关各股室干部队伍的整体素质，7月7日—21日，西区教体系统组织开展了中小学校校级干部和机关股室负责人全员公开竞聘。
提前谋划，精心组织。西区教育和体育局高度重视，切实增强政治责任感和使命感，成立由局领导组成的公开竞聘工作领导小组，相关股室人员组成的具体工作组。每一位参与人员认真履职尽责，落实责任担当，严格按照《2022年校级干部、机关股室负责人公开竞聘实施方案》要求开展各项工作，确保公平、公开、公正的良好竞聘氛围。
宣传动员，积极参与。在全区范围内广泛宣传，动员符合公开竞聘基本条件及相应岗位资格的干部职工踊跃参与，鼓励大家不畏竞争、挑战自我，争取在新的岗位上施展新的抱负。此次公开竞聘得到广大干部职工的大力支持和积极响应，共有来自局机关和11所学校84名人员报名，其中84位顺利通过资格审查与复核，进入公开考评环节。
公开考评，各显所长。7月17日，区教育和体育局组织区委组织部、区委编办、区人力资源社会保障局、区教育和体育局相关领导组成评委组，在攀枝花市第十二中学校开展公开竞聘面试。各竞聘人员经抽签、候考、准备后，按抽签顺序进入面试，面试采取“陈述+答辩”的方式进行，陈述环节主要介绍本人工作经历、优缺点及特长、近年来工作实绩、对竞聘岗位的认识及工作设想等;答辩环节主要由评委组从组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、业务水平等方面对竞聘人员进行评分。竞聘过程中，评委组严把选人标准，竞聘者结合自身管理经验，深度剖析自己的优缺点，深化自己对岗位的认识，冷静应变。经过评委公平公正评选，最终综合考评确定56名入围人选。
全面考察，选贤与能。区教育和体育局组织五个考察小组，于7月20日—21日对56名入围人选进行全面考察。通过民主测评、考察谈话的方式，对入围人选的政治素质、思想素质、工作能力、工作作风等方面进行认真了解和全面掌握。区委教育工委按照“能上能下、任人唯贤”的原则，根据入围人选的公开考评成绩，结合民主测评、考察谈话和各岗位需求、人员特点等实际进行集体研究，最终确定拟聘人员，力求打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、懂教育、懂管理的教育管理人才队伍。
此次公开竞聘是西区教体系统创新人才选拔方式的新举措，充分调动了教育管理干部的工作积极性、主动性和创造性，有效创造了“民主、公开、竞争、择优”的选人、用人环境，真正做到了让岗位“活起来”，让人才“动起来”，为西区教育优质均衡发展提供坚强人才保障。
